Förslaget ger en otrygg arbetsmarknad

10-08-30 08:26

Alliansens förslag om att införa en så kallad lärlingsanställning för unga under 23 år tas emot med blandade reaktioner inom restaurangbranschen.
HRF anser att det skapar en osund arbetsmarknad med lägre löner och sämre anställningstrygghet, medan SHR ser det som en bra väg in i arbetslivet.

De borgerliga partiernas lade i förra veckan ett förslag om så kallade lärlingsanställningar, där ungdomar under 23 år kan erbjudas arbete under handledning och till en lägre lön – som en form av utbildning direkt på arbetsplatsen.
Lärlingsanställningen ska vara under 18 månader, därefter är tanken att den ska övergå till någon form av fast anställning.
– Utan att känna till alla detaljer än tycker vi ändå att det är ett bra förslag, säger Stefan Lundin, chefsjurist för Bransch och utbildning på SHR.
Han menar att det är en chans för ungdomar att lättare komma in på arbetsmarknaden och få lön samtidigt som de fortfarande utbildas.

Skapar en låglönemarknad

Men Ella Niia, förbundsordförande på HRF, anser å sin sida att förslaget skapar en låglönemarknad där anställningstryggheten för ungdomar försvinner.
– Varför ska en arbetsgivare i framtiden överhuvudtaget anställa någon under 23 år på en fast anställning? Om de kan få sin personal till en lägre lönekostnad och med möjligheten att avsluta deras anställning när det gått 17 månader, säger hon.
Men så blir det inte alls, enligt Stefan Lundin:
– Lärlingsanställningen kommer att kräva en hel del av arbetsgivaren, det är inte något som ersätter en annan anställning. Och vilken arbetsgivare vill göra sig av med en lärling när man redan investerat tid och utbildning under 18 månader?
Hur det blir med förslaget avgörs efter valet.